Con la Timeline usted puede encontrar un empleo en Facebook

En las redes sociales se oyen cientos de cometarios de que estas son un catalizador para la amenaza social a la privacidad. Muy a menudo se dice que el problema no es inherente a la propia plataforma, sino al uso que los usuarios hacen. Hasta la fecha, con la investigación americana muchos nos dicen que las redes sociales pueden ser útiles para la selección de personal en nuevos empleos. Muchos son los "head hunters", cazadores de talentos, que viajan por el mundo de Internet para investigar a los candidatos más adecuados.

Hace unos años, Careerbuilder.co.uk había señalado que muchas empresas utilizan Internet para buscar personal tras una investigación y en primer lugar  la red más utilizada es Twitter. Hasta la fecha, la revolución tuvo lugar en el mundo de Facebook con la introducción de la Timeline en la que usted tiene nueva forma de hacer publicidad de sus habilidades y ser conocido por las empresas. No sólo en LinkedIn, sino que también, Facebook, puede dar una gran mano a aquellos que, en momentos difíciles como este, quieren encontrar un trabajo. La University Northern Illinois y la Universidad de Auburn y Evansville han profundizado sus estudios sobre el tema.

La Timeline puede ser una forma útil para entender los perfiles de los mejores candidatos. De hecho, por el número de amigos, sus preferencias y las actividades llevadas a cabo en las redes sociales, los directores de recursos humanos puede escoger a los candidatos más meritorios de diferentes puntos de vista, ya por su estabilidad emocional, la orientación al trabajo, o la amplitud de miras.

El mismo argumento en relación con el número de amigos que, si puede influir el hecho de ser muy sociable y dinámico, o demostrar el egocentrismo y el narcisismo. Mindflash.com considera las que pueden ser las verdaderas características de las redes sociales en términos de trabajo. En primer lugar, los solicitantes deben establecer su presencia en línea mediante la elaboración de diferentes perfiles. Entonces será importante ser creativo, pero sobre todo profesional.

Un ejemplo práctico en la imagen siguiente:

Nace Skills.to, la red de ayuda social creada por el fundador de Delicious

Joshua Schachter, fundador de Delicious, y su equipo de desarrolladores TastyLabs han empezado a trabajar en un segundo proyecto cuya premisa suena muy interesante: Skills.to un sitio web de características muy especiales. Skills.to es una red social que funciona como un motor de búsqueda de profesionales, es decir, no para buscar contenido o imágenes sino para  la gente, y devuelve los resultados basados en reputación.

En Skills.to buscando una persona que tiene una habilidad particular, por ejemplo, un electricista o un carpintero, sino también un programador de computadoras, y si considera que hizo un buen trabajo se puede asignar una puntuación de reputación, que es básicamente una reacción útil para el vecino que quiere contratar sus servicios.

El sitio está todavía en desarrollo, y por ahora sólo en inglés, pero Schachter confía en que se pueda sacar rápidamente, porque el proyecto está construido alrededor de la gente, para ayudarles a sacar provecho de su capacidad basada en la reputación.

Skills.to se presenta como una red de ayuda social, divertida y fácil de usar, incluso fuera del hogar. De hecho, se puso en marcha hace unos días una aplicación de iPhone que te permite buscar, incluso cuando estás en la calle.

Como decimos, el proyecto está aún en desarrollo y estoy seguro de que pronto podremos ver muchas más aplicaciones más creativas en el futuro cercano.

Enlace| Skills.to

¿Cómo mejorar su imagen en LinkedIn?

¿Está buscando nuevas oportunidades de empleo o negocio? Su respuesta es LinkedIn. En el mundo de las redes sociales es la más conocida y válida con el fin de aumentar su vida profesional y conocer las estrategias más importantes para darse a conocer y promover su trabajo. Muy a menudo las habilidades están ahí, pero usted no sabe cómo manejarlas o cómo mejorar su publicidad. Es el mismo discurso que se hace cuando se trata de explicar la mejor forma de compilar su propio curriculum vitae.

En el mundo de las redes sociales, sin embargo, este reto se puede ganar con un perfil detallado de LinkedIn. En primer lugar, ahora es esencial completar el perfil. A la derecha se encuentra la página que muestra el porcentaje de finalización de su página y verá si está lo suficientemente enriquecido. Usted tiende a ignorar la experiencia de trabajo y se debe centrar en su formación. De hecho, tenemos que comunicar un camino coherente. Por ejemplo, si usted está apostando todo en el campo del periodismo y la experiencia en este campo es tal vez innecesario señalar que se hizo el trabajo durante tres meses.

Importante es también dar una breve descripción de sus experiencias, sus puntos fuertes y su futuro trabajo. Uno de los errores más comunes cometidos por los usuarios de Internet o de los candidatos que rellenen una hoja de vida es contar un poco su experiencia al estilo de los cuentos. Debemos, sin embargo, ser cuidadosos y completos sin tener que inventar cualquier fantasma de la experiencia. Durante la entrevista todos los detalles inventados pueden ser negados por un reclutador excelente y obtener el resultado deseado.

Además de actualizar su perfil, es importante participar y ser activos en LinkedIn. Los grupos profesionales que se actualizan constantemente. Sobre la base de sus intereses y metas para el futuro usted puede elegir la comunidad profesional que le puede dar más información y el crecimiento profesional. Otra cosa muy importante es ampliar el círculo de contactos, y que estos sean cuidadosamente seleccionados y tratados de acuerdo con sus propios objetivos.